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Occasions d'emploi

Êtes-vous le bon candidat?

Qui peut postuler?

  • les employés internes de l'ASPFC et des FNP
  • les militaires libérés
  • le grand public.

Les candidats doivent avoir un sens de l'intégrité très développé, le respect de la diversité et la capacité de travailler en équipe dans des conditions uniques et exigeantes.

En tant que civil en affectation, vous travaillerez pour le commandant de la Force opérationnelle, et sous son contrôle opérationnel. La durée de l'affectation varie, mais est typiquement de six mois.

Postes disponibles

Barbier/ère
Boulanger/ère
Commis à la facturation
Coordonnateur de la comptabilité
Coordonnateur de l'administration et des événements spéciaux
Coordonnateur de l'équipement et des ressources
Coordonnateur de l'expédition et de la réception
Coordonnateur des déplacements
Coordonnateur du conditionnement physique, des sports et des loisirs
Gérant de la vente au détail
Gestionnaire des opérations
Gestionnaire des services de bien-être
Préposé/e des ventes aux détails
Superviseur/e des déplacements
Surveillant/Acheteur/se des activités de la vente au détail pour la force opérationnelle
Surveillant des opérations – Tim Hortons

Voici une brève description de chaque poste.

Barbier/ère

Sous la direction du gestionnaire des opérations, la ou le titulaire du poste coupe et coiffe les cheveux de même que taille les barbes et les moustaches selon la préférence des clients ou selon un style précis en utilisant des peignes, des brosses, une tondeuse de coiffeur (manuelle ou électrique), des ciseaux et un rasoir.

Boulanger/ère

Sous la direction du surveillant des opérations, la ou le titulaire du poste est responsable de la production de la nourriture selon les directives du surveillant du quart de travail, de sortir le stock des congélateurs et de tenir des niveaux de stock adéquats dans l'aire de production de la nourriture, d'apporter les produits et la marchandise dans l'aire de vente au besoin, de surveiller et de faire la rotation des produits en vente au besoin, et d'aider les préposés du magasin pendant les heures de pointe. La ou le titulaire du poste s'assure aussi que les aires de production de la nourriture sont propres et maintenues selon les normes de Tim Horton's.

Commis à la facturation

Sous la direction du gérant de la vente au détail, le commis à la facturation reçoit, vérifie et traite les factures, les transferts et les demandes de documentation relatives au crédit en vue de paiements ou de crédits qu'effectuera la Section de la comptabilité des FNP. Il rapproche les factures et les bons de commande et calcule ou vérifie les multiplications des prix coûtants et des prix de détail. Il saisit des données dans les registres informatiques, prépare des rapports, tient un système de classement, prépare et fait la balance des rapports quotidiens des ventes et s'assure que la fermeture mensuelle des livres est effectuée en temps utile.

Coordonnateur de la comptabilité

Sous la direction du gestionnaire des services de bien-être, le coordonnateur de la comptabilité voit à la consignation exacte et rapide des transactions financières et des états financiers des Fonds non publics (FNP) à l'aide du logiciel Abbacus et d'autres logiciels de Microsoft.

Coordonnateur de l'administration et des événements spéciaux

Sous la direction du gestionnaire desz de bien-être, le coordonnateur de l'administration et des événements spéciaux coordonne les activités du bureau, les tâches administratives quotidiennes de même que les tâches liées aux ressources humaines à l'appui des gestionnaires, des surveillants et des employés. De plus, il s'occupe des dossiers des employés, prépare les rapports de changement de situation des employés, exerce un contrôle sur les documents, distribue les renseignements d'intérêt pour les employés, rédige et met à jour les instructions administratives et les instructions permanentes d'opération (IPO). Le coordonnateur de l'administration et des événements spéciaux communique toute l'information nécessaire à la section des opérations de déploiement. Il coordonne les événements spéciaux comme les tournées de spectacles des FC, la course Terry Fox, les visites du personnel de l'ASPFC, l'Opération Père Noël, la fête du Canada, d'autres célébrations nationales canadiennes et les excursions d'une journée (lorsqu'applicable). Il est aussi responsable de la distribution des produits de presse et de média.

Coordonnateur de l'équipement et des ressources

Sous la direction du gestionnaire des opérations, le coordonnateur de l'équipement et des ressources voit au contrôle et à l'entretien de l'équipement de conditionnement physique, des appareils audio et vidéo, des uniformes des employés et des biens de consommation, et s'occupe des contrats d'entretien.

Coordonnateur de l'expédition et de la réception

Sous la direction du gérant de la vente au détail, le coordonnateur de l'expédition et de la réception voit à la réception, à l'expédition et au traitement de toute la marchandise à l'arrivée et au départ, à l'emballage et à la commande du transport, en plus de préparer les documents afférents.

Coordonnateur des déplacements

Sous la direction du/de la superviseur/e des déplacements, le coordonnateur des déplacements voit aux préparatifs de voyage dans le cadre des programmes d'IRD et de R et R pour tous les membres. Ses tâches comprennent notamment la préparation d'un dossier de déplacement (plans, itinéraires, le dossier du client et les demandes de remboursement), la remise des billets d'avion de compagnies aériennes commerciales, l'aide au départ et la tenue d'une base de données sur les déplacements.

Coordonnateur du conditionnement physique, des sports et des loisirs

Sous la direction du gestionnaire des opérations, le coordonnateur du conditionnement physique, des sports et des loisirs s'occupe de l'exploitation quotidienne des installations sportives du camp, donne des programmes de conditionnement physique à tous les jours, coordonne les activités sportives, apporte son aide lors d'événements spéciaux, distribue l'équipement sportif et d'athlétisme et aide à lancer des activités. Il travaille étroitement avec le coordonnateur des événements spéciaux et le coordonnateur de l'équipement et des ressources.

Gérant de la vente au détail

Sous la direction du gestionnaire des services de bien-être, le gérant de la vente au détail planifie, organise, dirige et encadre tous les aspects des activités d'achat et de distribution des produits à l'appui des points de vente. Le titulaire voit à ce que des services d'entreposage, de distribution et de vente au détail de haute qualité soient fournis et que les politiques, procédures et pratiques établies soient respectées, soit celles portant sur les ventes, l'établissement des prix, les achats, le contrôle des stocks, la mise en marché, les promotions, la gestion financière, des ressources et des ressources humaines, la santé et sécurité, la formation et le service à la clientèle. Le gérant de la vente au détail est responsable de tous les employés, les produits et les services liés à la vente au détail.

Gestionnaire des opérations

Sous la direction du gestionnaire des services de bien-être, le gestionnaire des opérations est responsable de l'ensemble de la gestion des services et des programmes de soutien du personnel (PSP), notamment la planification d'événements spéciaux, les voyages, les clubs de loisirs et la gestion des installations de conditionnement physique et de sports, de l'équipement, aisi que les services de voyage et de barbier. Il planifie, élabore, dirige et gère les services et les PSP (programmes de bien-être et de maintien du moral, de divertissement et de commodités), et voit à la gestion efficace, efficiente et adaptée d'activités diverses. Il fait office de coordonnateur du programme de santé et sécurité de l'ASPFC de même que du fonds du contingent et, à cet égard, il donne des conseils et de l'orientation au gestionnaire des services de bien-être de l'ASPFC, à des comités et à des conseils. Le gestionnaire des opérations s'occupe aussi de la gestion connexe des ressources humaines, des finances, du budget et des ressources.

Gestionnaire des services de bien-être

Sous la direction du commandant de la Force opérationnelle, le gestionnaire des services de bien-être planifie, élabore, dirige et encadre la gestion de tous les services et les programmes offerts aux militaires. Il est responsable de la gestion efficace, efficiente et adaptée d'un groupe varié de services sociaux et de services visant à améliorer le moral et le bien-être, tels les programmes de déplacement en congé, les points de vente au détail, les activités du fonds de l'unité, les programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs ainsi que les clubs et les conseils de sports et de loisirs. Il est aussi responsable de la gestion efficace des ressources et des programmes, dont les services financiers et de ressources humaines, l'équipement de même que les programmes de bien-être qui répondent aux normes nationales de l'ASPFC et des FC. Il/Elle agit de plus à titre de directeur exécutif du fonds du contingent et prodigue des conseils et de l'orientation au commandant de la Force opérationnelle, ainsi qu'à divers comités et conseils.

Préposé/e des ventes aux détails

Sous la direction du surveillant des activités de vente au détail, la ou le titulaire du poste assure un excellent service à la clientèle au point de vente Tim Hortons et dans des magasins de détail, des cantines et des mess. Elle ou il effectue les ventes, s'assure de percevoir le bon montant, utilise une caisse enregistreuse et présente et/ou emballe la marchandise du client adéquatement. Elle ou il est aussi responsable des travaux quotidiens d'entretien dans les points de vente et veille à bien présenter la marchandise et à faire la rotation des stocks. La ou le titulaire du poste pourrait devoir faire de la cuisson au four à la demande du surveillant.

Surveillant/Acheteur/se des activités de la vente au détail pour la force opérationnelle

La ou le titulaire du poste est responsable de tous les achats de marchandise et de la recherche de fournisseurs pour les points de vente au détail. Elle ou il rencontre les fournisseurs, négocie les prix, passe des commandes, vérifie les stocks, prépare les documents nécessaires et prend des dispositions pour les envois. Elle ou il s' occupe aussi de l' exploitation quotidienne efficace d' un magasin de détail. Ceci comprend notamment l' établissement des horaires et la surveillance des caissiers, le contrôle des stocks ainsi que la préparation et le rapprochement des rapports et des documents requis.

Surveillant des opérations – Tim Hortons

Sous la direction du gérant de la vente au détail le surveillant des opérations – Tim Hortons est responsable du fonctionnement efficace du point de vente Tim Hortons à Kandahar. Elle ou il maintient des niveaux de stock appropriés et passe des commandes au Canada selon les besoins. Le surveillant s’assure que les chefs de quart établissent les horaires du personnel selon la demande et que le point de vente est propre et invitant pour les clients. Elle ou il règle toutes les plaintes des clients et veille à ce que les commandes soient exécutées au besoin. Elle ou il remplit les Rapports quotidiens des ventes (RQV) pour Tim Hortons et s’assure que les dépôts sont fait quotidiennement auprès du Coordonnateur de la comptabilité des FNP de la Force opérationnelle.

Comment postuler

  1. Consultez notre site Web pour connaître les postes disponibles.

    Consultez notre site Web régulièrement. Nous annonçons les postes vacants environ deux fois par année. Nous les annonçons aussi dans certains journaux à grande diffusion, dont ceux des bases et escadres.

    Vu les nombreuses demandes d'emploi que nous recevons, nous vous demandons de ne poser votre candidature que lorsque les postes sont annoncés. Notre gestionnaire des ressources humaines ne communiquera qu'avec les candidats qui possèdent les compétences et qualification nécessaires.

  2. Assurez-vous que votre qualification correspond aux compétences exigées.

    Nous encourageons toutes les personnes intéressées qui possèdent les compétences requises à soumettre leur CV. Répondre aux exigences d'emploi n'est toutefois que le point de départ. Le processus peut sembler rigoureux, mais il est nécessaire vu la nature du défi à relever. Le personnel affecté à une opération de déploiement travaille des heures non conventionnelles, dans des conditions sociales et de vie inhabituelles à l'appui des opérations militaires à l'étranger.

    Tous les candidats choisis doivent pouvoir :

    • Passer un examen médical, un examen dentaire et une évaluation psychosociale.
    • Pendant les examens médical et dentaire, il est essentiel que vous portiez tout problème de santé à l'attention du médecin ou du dentiste militaire.
    • L'évaluation psychosociale comporte une entrevue avec un travailleur social à laquelle peut assister votre conjoint et dont le but est d'examiner l'impact de l'affectation sur vous et votre famille.
    • Participer à une séance de formation et de sélection payée sur les opérations de déploiement d'une durée de deux semaines. Elle fait partie intégrante du processus de sélection finale.
    • Fournir une preuve de citoyenneté canadienne.
    • Détenir un passeport canadien valide pour la durée du contrat (responsabilité financière personnelle).
    • Détenir des certificats valide de secourisme et de réanimation cardio-respiratoire (RCR) (responsabilité financière personnelle).
    • Réussir une vérification approfondie de la fiabilité du gouvernement fédéral et une vérification de la solvabilité.
    • Démontrer l'ensemble des compétences désirées pour les postes convoités.
    • Très bien maîtriser les applications de Microsoft Office (Word, Outlook, Access, Excel). Le poste de comptabilité nécessite aussi une grande expérience du logiciel ABACIS ("Automated Base Accounting Control and Information System").
    • Des documents d'appui pourraient être nécessaires pour confirmer les compétences informatiques (par ex., des certificats de formation structurée en informatique ou une lettre d'attestation de l'employeur actuel ou précédent).
    • Soulever ou déplacer jusqu'à 25 kg de marchandises de vente au détail, au besoin.
    • Manœuvrer un chariot élévateur à fourche (pour les postes de coordonnateur de l'équipement et des ressources, et coordonnateur de l'expédition et de la réception).
    • Détenir un permis de conduire valide. Pour certains postes, il pourrait être nécessaire de conduire d'un camp à l'autre. Les employés potentiels seront avisés de cette exigence pendant la séance de formation et de sélection sur les opérations de déploiement.
    • Communiquer oralement et par écrit en anglais, ou avec aisance dans les deux langues officielles du Canada, comme l'indique l'avis de concours.
    • Soumettre une copie de votre certificat de naissance (ou votre certificat de citoyenneté canadienne si vous êtes né à l'extérieur).

    Si vous avez déjà soumis un CV :

    Il faut soumettre un nouveau CV pour chaque nouveau concours. Nous ne consultons pas les CV que nous avons reçus lors des concours précédents.

    Si vous avez déjà travaillé au sein d'une opération de déploiement :

    Si vous avez déjà travaillé au sein d'une opération de déploiement, vous devez présenter une nouvelle demande pour chaque poste vacant annoncé. Vous pourriez devoir participer à un cours d'appoint et répéter les phases d'examen et du concours. Votre formulaire d'examen n'est valide que pour un an. Veuillez resoumettre votre CV dans lequel sera indiqué votre expérience de travail au sein d'une opération de déploiement (inclure les dates de rotation et les noms des surveillants).

  3. Soumettez votre CV.

    Les CV peuvent être soumis électroniquement ou par la poste. N'oubliez pas de porter une attention particulière au contenu et à la présentation. Cliquez ici pour envoyer votre CV en ligne ou postez-le à l'adresse suivante :

    En ligne : ici

    Par la poste :
    Gestionnaire des ressources humaines des déploiements
    Agence de soutien du personnel des Forces canadiennes
    4210, rue Labelle
    Ottawa, Ontario K1A 0K2

  4. Attendez que les RH communiquent avec vous.

    Nous félicitons les candidats retenus dans la première phase de sélection - le processus de présélection des CV. Nous recevons de nombreux CV de candidats hautement qualifiés. La gestionnaire des ressources humaines des déploiements communiquera directement avec les candidats potentiels après la fermeture du concours. Nous vous prions de ne pas nous téléphoner. Nous vous remercions à l'avance de l'intérêt que vous avez manifesté.

  5. Entrevue d'évaluation des qualités personnelles.

    Des entrevues d'évaluation des qualités personnelles seront faites par téléphone ou pendant la séance de formation et de sélection. Cette entrevue permet à l'équipe des opérations de déploiement de l'ASPFC d'évaluer l'ensemble de vos aptitudes et de vos compétences ainsi que votre motivation et votre attitude générales. Les candidats qui ont atteint ce point du processus de présélection ont démontré du potentiel. N'oubliez pas qu'il s'agit d'un processus de sélection. Il faut posséder les qualités personnelles nécessaires afin de poursuivre le processus.

  6. Les RH envoient la trousse de pré-déploiement.

    Après avoir été choisi pour participer à la formation, vous recevrez des documents des ressources humaines que vous devrez remplir. Vous devrez aussi soumettre d'autres documents visant à satisfaire aux conditions d'emploi comme :

    • une liste de références professionnelles;
    • une copie de vos certificats valides de secourisme et de RCR;
    • une copie de votre passeport canadien valide;
    • une copie de votre permis de conduire provincial
    • une copie de votre certificat de naissance (ou votre certificat de citoyenneté canadienne si vous êtes né à l'extérieur).
    • des documents décrivant davantage vos compétences;
    • le formulaire rempli d'examen de l'employé.

    Si vous n'avez pas tous les documents à votre disposition, continuez tout de même de les amasser et poursuivez le processus de sélection.

  7. Formulaire d'examen de l'employé et vérification des références.

    La gestionnaire des ressources humaines des déploiements enverra aux candidats choisis les documents nécessaires, dont le formulaire d'examen de l'employé qui doit être rempli par des professionnels des FC et du ministère de la Défense nationale (MDN) de la base militaire la plus près. Ce processus est expliqué dans ces documents. Le processus d'examen vise à assurer que vous êtes apte du point de vue médical, dentaire et psychologique à participer à un déploiement opérationnel et à travailler à l'extérieur du Canada. Lorsque vous aurez réussi toutes les étapes de ce formulaire et l'aurez envoyé à la gestionnaire des ressources humaines déploiements, vous recevrez d'autres renseignements portant sur la sélection et la formation. Si on juge nécessaire de vous référer à un spécialiste civil afin de pousser l'examen, vous devrez payer les frais connexes. Par exemple, si vous avez besoin de soins dentaires pour passer l'examen dentaire, il s'agit d'une responsabilité personnelle dont vous devrez assumer les coûts.

    Dans le cadre de la vérification des références, nous interviewons vos références et vérifions toute votre information personnelle, l'existence d'un casier judiciaire et votre solvabilité.

  8. La séance de formation et de sélection.

    Les candidats recevront des instructions administratives détaillées avant le début de la séance de formation et de sélection. Cette dernière constitue l'un des préalables pour la personne affectée pour la première fois à une opération de déploiement. Les employés qui ont déjà vécu une affectation peuvent devoir suivre le cours de 2 semaines ou un cours d'appoint. Seuls ceux qui sont qualifiés et qui ont réussi toutes les étapes précédentes seront invités à cette séance de deux semaines qui se déroule à Kingston, ON. Elle est conçue pour intégrer vos compétences actuelles à l'emploi que vous avez postulé et pour vous permettre de comprendre les conditions sociales et émotionnelles inhérentes à une opération de déploiement militaire. La séance est exigeante sur le plan mental et émotionnel. Vous devez assister à des séances d'information approfondie données par des experts militaires et de l'ASPFC portant entre autres sur les politiques et les procédures des FC, la culture des FC, la culture de la collectivité locale, les règlements de l'ASPFC et la gestion du stress. La dynamique de groupe ainsi que l'adaptation au stress et au milieu sont des domaines pour lesquels vous serez évalué. Les séances d'information se poursuivent en soirée avec des cours et des activités de promotion du travail d'équipe. Le dur travail donne lieu à la nécessité de se reposer et de relaxer; ainsi, le personnel de l'ASPFC planifie de nombreuses activités agréables à cette fin. La formation peut comprendre une combinaison de conférenciers invités, de vidéos, de documents, d'exercices pratiques et d'ateliers. Les employés qui sont présentement affectés collaborent à la séance de formation et de sélection et donnent de l'information sur les méthodes de travail courantes ainsi que sur les conditions d'emploi et de vie. Pendant la formation, vous créerez des liens d'amitié durables et accomplirez des tâches que vous n'auriez jamais pensé pouvoir faire. Un souper officiel clôture le tout afin d'honorer les candidats pour leurs réalisations. En tout temps pendant les deux semaines, vous pouvez décider que vous n'êtes pas fait pour une affectation et demander de rentrer à la maison.

  9. Offre d'emploi

    La sélection finale des candidats dépend des résultats de l'ensemble du processus de sélection. Suivant la séance de formation et de sélection, une offre d'emploi officielle est transmise aux candidats retenus indiquant le poste auquel ils sont assignés et les dates possibles de leur affectation. L'équipe des opérations de déploiement effectue le placement de l'employé en fonction de sa personnalité, de sa maturité, de ses forces, de ses talents, de son expérience, de ses intérêts, de sa flexibilité, de sa capacité d'adaptation, de son confort ainsi que du niveau de responsabilité qu'il peut assumer. En raison du nombre important d'activités militaires, il se peut que vous ne soyez avisé de votre destination finale qu'au moment de votre arrivée en théâtre opérationnel. Il est également possible que vous soyez relocalisé en cours d'affectation en réponse aux exigences opérationnelles. Nous n'aurons peut-être pas un poste à offrir à tous les candidats, certains recevront donc une offre conditionnelle d'emploi alors que d'autres pourraient ne pas en recevoir du tout.

Mission courante

Forces opérationnelle interarmée / Kandahar, Afghanistan

Suggestions de lecture

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La Défense Nationale et les Forces canadiennes (FC)

L’Agence de Soutien du Personnel des Forces canadiennes (ASPFC)

 

LES MISSIONS

Opérations courantes des FC

Opérations courantes des FC où des employés de l’ASPFC sont Au Service des troupes déployées

Combat Camera. Photos des missions

 

COURS DE FORMATION ET DE SÉLECTION DES OPÉRATIONS DE DÉPLOIEMENT

Base des Forces canadiennes (BFC) de Kingston

Le Centre de formation pour le soutien de la paix (CFSP)  – Point de depart pour la preparation du personnel des Forces canadiennes qui déploit où que ce soit dans le monde dans le cadre d’une opération de maintien de la paix.

Insignes de grades et de fonctions des FC

 

ETHIQUE & CONDUITE PERSONNELLE

Programme d’Éthique de la Défense

Énoncé d’Éthique de la Défense

Des relations fondées sur l’éthique

 

S’OUVRIR SUR LE MONDE

Protéger les Canadiens. Reconstruire l’Afghanistan

 

SANTÉ & GESTION DU STRESS

Services de santé de la Défense nationale

Guide des FC. Comment rester en bonne santé en Afghanistan

Soutien social aux victimes de stress opérationnel

Centre de soins pour trauma et stress opérationnels

Le stress apprivoisé  – Association canadienne pour la sant. Mentale. Trousse de secours pour combattre le stress.

Fiche Technique sur le Syndrome de Stress Post-traumatique (SSPT)

Publication de la Société canadienne de psychologie:

Publications des Anciens combattants du Canada:

 

VOYAGES

Affaires consulaires. Information et assistance aux canadiens à l’étranger  – Un site du Ministère des Affaires étrangères et Commerce international (MAECI) offrant des conseils aux voyageurs, les dernières nouvelles internationales, le profil de tous les pays, l’information sur les passeports, une liste de vérification pour les voyageurs, les exigences liées aux visas, l’information sur les services consulaires canadiens èa travers le monde, les lois et règlements des autres pays, l’assurance santé, des cartes, ect.

Publications du MAECI:

The World Factbook  – Un site de l’Agence centrale de renseignements des Etats-Unis disponible seulement en anglais.

Santé des voyageurs – Renseignez-vous avant de partir!  – Une publication de l’Agence de santé publique du Canada renfermant de l’information courante sur les maladies dangereuses à l’échelle internationale, les vaccins recommandés et des conseils généraux de santé liés aux voyages internationaux, aux traitements de maladies spécifiques, ainsi qu’aux règles de prévention.

Agence des services frontaliers du Canada (ASFC)  – L’ASFC fournit les services de frontières qui offrent un support aux priorités nationales de sécurité et permet le passage de gens et de biens, incluant les animaux et les plantes, selon les paramètres du programme de législation.

Publications de l’ASFC:

Transports Canada  – Compagnies aériennes commerciales, conseils de sécurité en vol, articles interdits dans les baggages, ect.

Publication de Transports Canada:

Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA)  – L’ACSTA a pour mission de protéger le public en sécurisant les elements critiques du système de transport aérien, tel qu’assigné par le gouvernement.
 
Publications de l’ACSTA:

Office des transports du Canada (OTC)  – L’OTC a pour mission d’administer la legislation sur les transports et les politiques du gouvernemetn canadien pour aider à maintenir un système de transport efficace et accessible.

Publication de l’OTC:

Canada Direct  - Canada Direct est un service automatisé d’accès international qui permet aux voyaguers canadiens de téléphoner à la maison sans avoir à passer par un opérateur local.

 

SUPPORT AUX FAMILLES

Ligne d’information sur les missions (LIM)  - 1-800-866-4546. La tranquillité d’esprit ne nécessite qu’un appel. La ligne d’information sur les missions (LIM) est un centre d’appels bilingue pour les familles du personnel militaire (et civil) canadien en service dans une opération à l’étranger.

Direction des services aux familles des militaires (DSFM) & Programme des services aux familles des militaires (PSFM)  – Le programme des services aux familles des militaires promeut et coordonne les services offerts aux familles et aux communautés militaires.

Liste des Centre de Ressources aux Familles des Militaires (CRFM)

Publication du PSFM:

Connexion Jeunesse des FC  – Site web où les gens issus de familles militaries au Canada ou à l’étranger peuvent se rencontrer et partager.

 

MÉDIAS

La Feuille d’érable  – Le journal bi-mensuel des FC

A-Propos  – Le bulletin des employés de l’ASPFC