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RESSOURCES HUMAINES
La Division des RH contribue à l’atteinte des objectifs des divisions opérationnelles (CANEX, SF RARM et PSP) en fournissant – de manière économique – tout un éventail de services de RH. Ces services comprennent notamment le recrutement et la sélection, les négociations collectives, les relations avec les employés, le régime de retraite et les avantages sociaux, un programme d’aide aux employés (PAE) et la reconnaissance et les récompenses. De plus, cette division s’assure que tous les éléments des RH respectent la réglementation fédérale.
Cette année, les RH concentrent leurs efforts sur l’élaboration d’un plan d’action pluriannuel sur les langues officielles pour s’assurer que les membres des FC et leurs familles reçoivent des services dans la langue de leur choix. Des mesures additionnelles en matière de santé et de sécurité au travail ont été mises en place, dont l’évaluation des dangers sur les lieux de travail et la gestion de l’environnement. Ces mesures font en sorte que nos employés et nos clients jouissent de milieux de travail sécuritaires et sains. De plus, la Division des RH continue à prendre toutes les mesures nécessaires pour surmonter les difficultés croissantes liées à l’embauche et à la préparation d’employés en vue de leur affectation à des opérations de déploiement et, plus spécifiquement, pour faire face aux courts préavis donnés pour l’affectation de personnel au Tim Hortons de Kandahar. Des progrès ont également été réalisés en ce qui concerne l’harmonisation des programmes et initiatives des RH avec ceux du MDN et des FC en mettant la touche finale à un protocole d’entente commun (PEC) portant sur les langues officielles et à un PEC traitant de l’équité et de la diversité en matière d’emploi, de récompenses et de reconnaissance, ainsi que de formation et de perfectionnement.
La Commission canadienne des droits de la personne a annoncé que l’ASPFC s’est conformée aux exigences des mesures d’équité en matière d’emploi. Voilà une réalisation digne de mention.
