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Les membres des familles des militaires comptent pour environ 45 p. 100 de l’effectif de l’ASPFC/FNP, ce qui représente plus de 2 000 postes sur 5 800 par année. Par la mise en œuvre du modèle de gestion des relations avec les employés (GRE), nous nous engageons à élaborer des programmes et des politiques et à adopter des pratiques qui permettront à l’ASPFC/FNP d’être un « employeur de choix » pour la communauté des FC. Pour ce faire, il faut développer une culture qui apprécie son personnel et qui favorise la progression de la carrière, l’innovation et la prise de risques mesurés. En 2004, nous avons reconnu de façon explicite dans le plan d’activités des ressources humaines de l’ASPFC, le besoin d’élaborer des programmes qui assure l’employabilité des membres des familles des FC.