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Les premiers pas
L’ASPFC a décidé de militer en faveur d’un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination pour tous les employés des FNP. Conformément aux directives du chef d’état-major de la Défense, l’ASPFC a recruté, au début de 2003 un conseiller en droits de la personne et en prévention du harcèlement, un professionnel expert en la matière, et par la suite, un gestionnaire des enquêtes sur les droits de la personne.
Une des premières étapes à franchir a été la rédaction des politiques et des procédures devant efficacement prévenir, combattre et régler les problèmes de discrimination et de harcèlement pouvant se produire dans le milieu de travail des FNP. Une fois approuvées, les politiques et les procédures protégeront les milieux de travail et de service des FNP dans les bases, les escadres et les unités, au Canada et à l’étranger. Après des consultations exhaustives sans précédent, l’ébauche des politiques et des procédures est maintenant à l’étape finale d’approbation.
 Nota : La dureé moyenne du traitement des cas rapportés en 2003-2004 était inférieure à siz mois. Un total de 25 cas non réglés sont reportés à l'exercise 2004-2005.
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À l’écoute de nos employés
À l’invitation du président et chef de la direction, environ 2 800 employés des FNP ont participé à un sondage à la fin de 2002. Le sondage a porté sur plusieurs secteurs d’intérêts, mais certaines questions avaient pour objectif de mesurer la fréquence du harcèlement et de la discrimination.
Même si le sondage a révélé que la fréquence du harcèlement et de la discrimination au sein des employés des FNP semblait relativement inférieure à celle dans la Fonction publique, il est clair qu’AUCUNE forme de harcèlement et de discrimination n’est acceptable dans notre milieu de travail ni tolérée et que ce genre de problème doit être éradiqué.
Les résultats du sondage sont disponibles en ligne, à l’adresse www.aspfc.com.