Les Services financiers du RARM ont terminé, au cours de l’année financière 2001- 2002, leur 32e année consacrée à fournir des produits et des services financiers de haute qualité aux membres actifs et retraités des Forces canadiennes (FC) ainsi qu’à leurs familles. Conjointement avec l’Agence de soutien du personnel des Forces canadiennes (ASPFC), ils ont aussi fait beaucoup pour améliorer la qualité de vie des communautés militaires et pour contribuer à l’efficacité opérationnelle des Forces canadiennes.

FAITS SAILLANTS DE L’ANNÉE FINANCIÈRE 2001-2002

Services d’assurance

• Le nombre d’adhérents à l’assurance vie temporaire du RARM est passé de 106 000 à près de 109 000.

• Le montant total des assurances en vigueur a augmenté pour s’établir à 16,7 milliards de dollars.

• La couverture de l’assurance vie pour les enfants à charge est passée de 8 000 $ à 10 000 $ – sans hausse des primes.

• L’assurance invalidité prolongée (AIP) du RARM continue de protéger quelque 58 000 membres de la Force régulière et 30 000 membres de la Force de réserve.

• Les prestations d’assurance vie versées aux bénéficiaires ont augmenté pour atteindre 21,7 millions de dollars.

• Les programmes relatifs à l’AIP ont versé 27,6 millions en indemnités et en soutien direct à la réadaptation professionnelle à d’anciens membres des FC.

• En décembre 2001, 1 724 anciens membres touchaient des indemnités d’AIP. Parmi eux, 1 668 participaient au programme de réadaptation professionnelle.

Planification financière, counselling financier et éducation financière

• Six nouveaux bureaux du RARM ont été ouverts et trois autres, agrandis.

• Quinze bureaux situés à divers endroits au Canada offrent maintenant des services financiers aux communautés militaires.

• Le nombre de clients pour la planification financière a fait un bond de 50 pour 100 pour atteindre le chiffre de 1 500.

• Les fonds gérés ont aussi bondi de 50 pour 100 pour atteindre 15 millions de dollars.

• Près de 1 000 personnes reçoivent de l’assistance dans le cadre du programme de counselling financier.

• En outre, depuis juillet 2001, le RARM a donné une formation structurée en gestion des finances personnelles à 1 900 recrues et élèves-officiers.

Le soutien à Ottawa

Pour être en mesure de fournir le soutien administratif et technique nécessaire au nombre croissant d’employés dans les bases et les escadres, le RARM a établi – avec l’aide de ses partenaires des ressources humaines et des finances de l’ASPFC – ses propres services des ressources humaines, de comptabilité et de GI/TI (y compris le site Web www.sisip.com).

Caisse d’assistance au personnel des Forces canadiennes (CAPFC)

La Caisse d’assistance au personnel des Forces canadiennes (CAPFC) fournit de l’aide financière à quelque 5 500 membres des Forces canadiennes, dont :

• 1,4 millions de dollars en prêts et allocations d’urgence;
• 1,6 millions de dollars en prêts d’études;
• 9,5 millions de dollars en prêts d’auto-amélioration.

La contribution à la qualité de vie des membres des Forces canadiennes

En plus de ses produits et services, le RARM continue de fournir une aide financière appréciable pour améliorer la qualité de vie des membres de la communauté militaire. Au cours de l’année 2001, le RARM :

• A contribué pour 20 millions de dollars au programme d’infrastructure des PSP, pour de nouveaux gymnases, piscines, centres communautaires et arénas destinés aux membres des FC.

• A fourni 500 000 $ dans le cadre des subventions de l’ASPFC aux unités.

• A appuyé la Cérémonie annuelle du mérite sportif des FC et l’Opération Père Noël.

L’AVENIR

Au cours de la prochaine année financière, le RARM complétera son réseau de 17 bureaux et accroîtra ses activités de communication ainsi que sa présence au sein de la communauté militaire. En regardant vers l’avenir, le RARM demeure confiant et déterminé à offrir aux familles des membres des FC « les meilleures solutions financières pour aujourd’hui… et pour demain ».

Le président des Services financiers du RARM,

Pierre Lemay