Accueil > Corporate > Salle de presse
Certificats de mérite des RH
Les personnes suivantes sont les récipiendaires du Certificat de mérite des ressources humaines 2004-2005. Gérard Étienne, vice-président des ressources humaines de l’ASPFC jusqu’en septembre 2005, présente les certificats.
Léon Nöel, gestionnaire de la santé et la sécurité
Photo : Patrick Dimanche |
Léon Nöel, gestionnaire de la santé et la sécurité : À lui seul, Léon a aidé l’ASPFC à se conformer à la Loi sur la santé et la sécurité au travail. Grâce à sa persévérance, à son travail acharné et au cadre de travail détaillé qu’il a mis sur pied, l’ASPFC a réussi à faire cadrer ses programmes aux normes sur la santé et la sécurité tout en préservant le caractère unique des FNP.
Josée Larocque, adjointe au recrutement
Photo : Patrick Dimanche |
Josée Larocque, adjointe au recrutement : Avec son comportement calme et un sourire amical aux lèvres, Josée mène la stratégie de recrutement au QG ASPFC en offrant un excellent service à la clientèle à tous. Josée ne laisse rien au hasard et elle mérite bien cette reconnaissance.
Imm Yong, Directrice des programmes de diversité et d'équité
Photo : Patrick Dimanche |
Imm Yong, directrice des programmes de diversité et d’équité : Imm a lancé à l’ASPFC le défi de se conformer à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. À la suite d’une vérifi cation de la Commission canadienne des droits de la personne, Imm a assumé un rôle de chef de fi le pour veiller à ce que l’ASPFC établisse un plan solide d’équité en matière d’emploi. Imm a reçu plusieurs accolades de la Commission canadienne des droits de la personne et, plus récemment, d’un représentant en équité en matière d’emploi, qui s’est dit impressionné de la qualité des renseignements offerts sur le site Web de l’ASPFC.
Kristina Shwaykowski, adjointe aux programmes de ressources humaines
Photo : Patrick Dimanche |
Kristina Shwaykowski, adjointe aux programmes de ressources humaines : Kristina a pris part à l’importante initiative du programme de rachat de service. C’est à elle que les employés des FNP se sont adressés lorsqu’ils avaient des questions. Elle a offert un service à la clientèle de qualité et elle a abordé bon nombre de situations difficiles avec professionnalisme. De plus, elle met à profit son expertise en matière de retraite lorsqu’elle s’acquitte de ses autres responsabilités au sein de la Division des RH.
Kim Ann Charest, gestionnaire de l’élaboration des programmes et des politiques
Photo : Patrick Dimanche |
Kim Ann Charest, gestionnaire de l’élaboration des programmes et des politiques : Kim Ann a fait un travail extraordinaire en mettant sur pied le Programme d’aide aux employés des FNP. Ce programme représente sa vision et sa volonté de concrétiser la devise « À votre service ». Elle a entrepris de nombreuses initiatives en matière de politiques, ce qui aidera à l’ASPFC à devenir un « employeur de choix ». Ses vastes connaissances de tous les.aspects des RH et son solide leadership sont un atout précieux à l’ASPFC.
