Accueil > Corporate > Salle de presse
DU NOUVEAU AU POLRH : la section 15 portant sur les mesures d'adaptation en milieu de travail
Par Imm Yong
 |
Les Fonds non publics reconnaissent la valeur d'avoir un effectif diversifié et qualifié et ils se sont engagés à fournir un milieu de travail exempt d'obstacles à l'emploi et de discrimination. Les FNP s'acquittent de cet engagement en partie grâce à la mise en place d'une politique et d'un processus visant à offrir aux employés en poste et aux employés éventuels des mesures d'adaptation adéquates en milieu de travail.
Voici des questions fréquemment posées au sujet des mesures d'adaptation en milieu de travail.
Q 1. Qu'est-ce que " l'obligation de prendre des mesures d'adaptation "?
R 1. L'obligation de prendre des mesures d'adaptation signifie l'obligation d'un employeur à prendre des mesures pour éliminer les désavantages subis par des employés en poste, des employés éventuels ou des clients à cause d'une règle, d'une pratique ou d'un obstacle physique qui a ou qui peut avoir un effet préjudiciable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou appartenant à un groupe désigné en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
Q 2. Qu'est-ce que les " mesures d'adaptation en milieu de travail "?
R 2. Par " mesures d'adaptation en milieu de travail ", on entend la création et le maintien d'un milieu de travail exempt d'obstacles et favorable à l'intégration qui répond aux besoins d'un plus grand nombre de personnes possible de sorte à donner à chacun l'occasion de réaliser son plein potentiel au travail.
Q 3. Qu'est-ce que des " obstacles "?
R 3. Il peut s'agir d'obstacles physiques de même que des politiques ou des pratiques officielles ou officieuses qui restreignent l'accès des membres des groupes désignés à des possibilités d'emploi des FNP ou qui les en excluent.
Q 4. L'obligation de prendre des mesures d'adaptation est-elle réservée aux employeurs de personnes handicapées?
R 4. L'obligation de prendre des mesures d'adaptation est fondée non seulement sur les limitations individuelles en raison d'une déficience, mais aussi sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, la situation de famille ou l'état de personne graciée.
Q 5. L'employé a-il besoin de s'identifier comme une personne handicapée pour que l'employeur prenne des mesures d'adaptation?
R 5. Le processus d'auto-identification est volontaire et les renseignements recueillis sont confidentiels. Personne n'est tenu de s'identifier avant que l'employeur prenne des mesures ou après la prise de mesures d'adaptation.
Pour de plus amples renseignements sur la diversité et l'équité en matière d'emploi ou sur la politique sur les mesures d'adaptation en milieu de travail, veuillez vous rendre à www.aspfc.com/ee ou communiquer avec Mme Imm Yong, directrice des programmes de diversité et d'équité, au (613) 996-6717, ou par courriel, à ee@cfpsa.com.
