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Travaillons ensemble - Comptez sur moi! Mise à jour sur la diversité et l'équité
Par Imm Yong
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Entre 1996 et 2001, la population du Canada s'est accrue de 4 % (1,16 million de personnes), soit l'une de ses plus faibles croissances démographiques d'un recensement à l'autre. Le Canada doit à l'immigration plus de 50 % de sa croissance durant cette période, et plus de la moitié des immigrants se sont installés en Ontario. On estime que plus de la moitié de la population dans les grands centres urbains sera constituée d'immigrants de première génération d'ici 2010 et que des personnes visées par l'équité en matière d'emploi (femmes, autochtones, handicapés et minorités visibles) représenteront les deux tiers de la main-d'œuvre canadienne avant 2016.
L'ASPFC/FNP ont l'intention de fournir un système d'emploi transparent et équitable fondé sur les compétences et de favoriser un milieu de travail exempt d'obstacles, inclusif et positif à tout travailleur qualifié. À cette fin, on a dressé un plan d'équité en matière d'emploi (PEE) pluriannuel comportant un calendrier et des stratégies précises permettant d'effectuer les modifications requises pour faire en sorte que l'effectif des FNP soit plus représentatif de la mosaïque canadienne. En outre, on mettra en œuvre l'an prochain un programme de formation et de sensibilisation portant sur la diversité et l'équité en matière d'emploi, programme de grande envergure qui fait partie intégrante du PEE et sur lequel repose le succès de cette initiative.
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