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Plan d'action relatif au sondage auprès des employés des FNP/ASPFC
Par Joanne Nesseth
En 2002, on a invité tous les employés des FNP à participer au premier Sondage auprès des employés des FNP/ASPFC. Environ 2 800 des 5 500 employés des FNP partout au Canada ont pris part au sondage et répondu aux questions touchant les communications et l'éducation, le recrutement et la sélection, la formation et le perfectionnement, la rémunération et la santé et la sécurité.
Les résultats du sondage ont été compilés et le conseil d'administration des Bien non publics (CA BNP) a sanctionné un plan d'action. Voici deux exemples :
Formation et perfectionnement
Question : Parmi les employés des FNP sondés, 43 % ont répondu que leur superviseur immédiat ne les appuie pas en ce qui concerne leur perfectionnement professionnel. Lorsqu'on a demandé aux employés de cerner huit facteurs qui nuisent à la progression de leur carrière au sein des FNP/ASPFC, 24 % d'entre eux ont convenu qu'il y a un manque d'accès aux possibilités d'apprentissage et 22 % sont d'avis qu'il y a des lacunes en ce qui concerne l'accès aux affectations de perfectionnement.
Plan : Les cadres doivent agir à titre de mentors et encourager la participation des employés à la Politique de planification de la relève. La gestion doit aussi trouver et diffuser l'information concernant les cours de formation des FC que peuvent suivre les employés des FNP.
Santé et sécurité
Question : De tous les employés des FNP interrogés, 18 % ont affirmé que leurs superviseurs et gestionnaires ne s'engagent pas à assurer la santé et la sécurité en milieu de travail. De plus, 19 % des employés ont déclaré qu'ils ne sauraient pas où aller pour obtenir de l'aide afin de régler des problèmes de santé et de sécurité.
Plan : Les cadres doivent assurer le respect de la nouvelle politique des BNP sur la santé et la sécurité au travail; elle comprend un rôle de surveillance pour le comité local de santé et de sécurité au travail (CLSST). Les cadres doivent aussi veiller à ce que tous les employés connaissent leurs responsabilités et sont formés selon les besoins de leur emploi. De plus, le procès-verbal du comité ainsi que les noms des représentants désignés de santé et sécurité au travail (SST) de l'édifice doivent être affichés sur les babillards des employés.
Pour voir tous les résultats du sondage des ressources humaines ainsi que des renseignements sur les personnes-ressources, les étapes et les échéances, visitez les pages du site Web de l'ASPFC consacrées aux RH au www.aspfc.com/fr/services/hrservices.