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Mise à jour sur la diversité et léquité
Par Imm Yong
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En 2003, approximativement 5000 employés des FNP ont participé à une enquête nationale de déclaration volontaire de l’équité en matière d'emploi, ce qui équivaut à un taux de réponse de 85 p. 100. Selon cette enquête, les femmes représentaient environ 62 p. 100 du personnel alors que les autochtones en constituaient 3,5 p. 100, les minorités visibles formaient pour leur part 3,4 p. 100 de l’effectif et les personnes handicapées affichaient un taux de 6,3 p. 100.
Dans le but de déterminer les raisons pour lesquelles certaines catégories sont sous-représentées, nous procédons maintenant à la prochaine étape, soit l’étude des systèmes d’emploi (ESE). Celle-ci examinera toutes les habitudes d’emploi, notamment :
- le recrutement
- la sélection
- l’embauche
- l’avancement
- la formation et le perfectionnement
- le maintien en poste
- la cessation d’emploi
- les mesures d’adaptation en milieu de travail.
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Dans le cadre de l’ESE, je me suis rendue dans les bases, escadres et unités entre avril et juin. Ces visites m’ont permis de procéder à une vérification du système d’emploi des FNP, de faire des entrevues, de tenir des groupes de consultation et d’étayer l’étude. Les employés intéressés ont eu l’occasion de partager leurs expériences, d’exprimer leurs préoccupations et de formuler des recommandations.
L’ESE a pour objectif de repérer les obstacles auxquels se heurtent les groupes désignés et de s’assurer que les FNP/ASPFC mettent en application des politiques et des pratiques non discriminatoires. Les résultats et les recommandations de l’ESE constitueront la base du plan de diversité et d’équité des FNP.
En 2000, 80 p. 100 des gens entrant sur le marché du travail faisaient partie d’un groupe désigné. D’ici l’an 2016, les membres des groupes désignés représenteront approximativement deux tiers de la population canadienne âgée de 15 à 64 ans.
L’équité en matière d'emploi aide non seulement les organisations à faire face au changement démographique de la société canadienne, mais elle entraîne une meilleure gestion dans les domaines du recrutement, de la sélection, de l’avancement et de l’embauche ainsi que l’amélioration de la culture organisationnelle, dont profitent tous les employés.
Si vous désirez offrir votre opinion ou faire des recommandations, communiquez avec Imm Yong par téléphone au (613) 996-6717 ou par courriel à ee@cfpsa.com. Votre confidentialité est assurée.
