Trente-sept candidats présélectionnés pour remplir des postes de l'ASPFC dans les camps des FC en Bosnie ont terminé en juillet à St-Jean (Québec) l'entraînement de base mis au point par l'ASPFC.

La séance de formation de deux semaines - organisée et administrée conjointement par l'équipe des opérations de déploiement et le personnel des ressources humaines de l'ASPFC - fait partie d'un processus perfectionné visant à assurer que les meilleurs candidats soient choisis pour combler ces postes outre-mer.

« Étudier les demandes d'emploi et interviewer les candidats n'est pas suffisant pour pourvoir les postes en Bosnie », affirme Yves Rioux, gestionnaire des opérations de déploiement de l'ASPFC. « Les membres des FC en service à l'étranger font face à des situations stressantes qui peuvent comporter du danger. Ils doivent pouvoir compter sur notre personnel et les services qu'il offre, et c'est la raison pour laquelle nous sommes allés plus loin et avons organisé cette séance de formation. »

Le camp d'entraînement de deux semaines n'était pas une partie de plaisir. Les candidats ont appris par eux-mêmes, par l'entremise de simulations et d'exposés détaillés, les dangers qui pourraient les menacer en Bosnie. On a jumelé des activités de formation de l'esprit de corps telles l'escalade en falaise, le canotage et la randonnée pédestre à des séances d'enseignement traditionnel, où les candidats ont appris les politiques, les procédures et la culture des FC.

« Bon nombre de ces activités, notamment celles qui font appel à l'esprit de corps, nous donnent un aperçu de la nature réelle des candidats. Elles nous permettent d'évaluer la façon dont ils agissent avec les autres et dont ils réagissent dans un milieu stressant », précise M. Rioux. « La manière dont ils s'intègrent au groupe est toute aussi importante que leurs compétences. »

L'ASPFC offre des services aux membres des FC affectés en Bosnie depuis août 2000 afin d'alléger la charge de travail des troupes en rotation. L'ASPFC s'occupe des activités des cantines, gère le matériel des services de bien-être et la comptabilité, coordonne les activités de repos et récréation (R et R), et administre le programme d'indemnité de retour au domicile (IRD).

Des 37 candidats ayant participé au camp, 23 ont quitté St-Jean avec une offre officielle en main. M. Rioux nie que ces camps d'entraînement imitent la série télévisée Survivor, mais admet que certains candidats ont redoublé d'efforts pour démontrer qu'ils étaient à la hauteur.

Les candidats retenus sont engagés pour une période minimale de six mois. La prochaine série de formation et d'embauche est prévue pour novembre 2001.