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Foire aux questions
Avantages sociaux et régime de retraite
Q. La participation au régime de retraite est-elle obligatoire?
Depuis le 1er janvier 2005, tous les nouveaux employés à temps plein doivent adhérer au régime de retraite au moment de leur embauche, les retenues salariales commençant dès leur première paie.
Q. Puis-je changer mon bénéficiaire à n'importe quel moment?
Vous pouvez changer le bénéficiaire de votre assurance-vie collective à n'importe quel moment, mais pas le bénéficiaire de votre régime de retraite. Vous pouvez effectuer des changements dans l'éventualité d'une séparation, d'un divorce ou d'un mariage, ou au décès du bénéficiaire désigné. Tout changement doit être accompagné de documents justificatifs afin d'être effectué.
Congé
Q. Puis-je prendre un congé annuel si je suis en stage probatoire
Vous pouvez prendre un congé annuel, en fonction de vos crédits de congé acquis, s'il est approuvé par votre surveillant immédiat.
Convention collective
Q. Où puis-je obtenir une copie de ma convention collective?
Pour obtenir une copie de votre convention collective, veuillez communiquer avec votre gestionnaire des ressources humaines ou avec votre représentant syndical, le président de votre section locale ou votre délégué syndical.
Cotisations d'associations professionnelles
Q. Je suis membre d'une association. Les FNP me paieront-ils ma cotisation annuelle?
Les FNP ne paieront les cotisations que lorsque le membre d'une association quelconque assure un appui direct et que l'adhésion est l'une des exigences de l'emploi.
Dossiers des employés
Q. Ai-je accès à mon dossier d'employé?
L'employé peut consulter son dossier une fois par année en en faisant la demande par écrit à son gestionnaire des RH ou selon les dispositions de sa convention collective.
Formation et perfectionnement
Q. J'aimerais suivre un cours. Les FNP me le paieront-ils?
Dans le cadre du programme subventionné de formation et de développement de carrière (PSFDC), au montant maximal de 500 $ par employé par année financière, ont été alloués pour l’avancement de votre carrière au sein des FNP. Le cours choisi doit être axé sur l’emploi et doit bénéficier à l’employeur au cours des cinq années suivant la fin du cours. La gestionnaire de la formation et du perfectionnement exerce le droit de regard et d’approbation finale de toute demande de cours subventionné.
Généralités
Vous pouvez communiquer avec votre bureau des ressources humaines (RH).
Griefs
Q. Comment dois-je m'y prendre pour déposer un grief?
On encourage l'employé à discuter de ses problèmes avec son gestionnaire afin de les résoudre à l'amiable. Si cela n'est pas possible, l'employé syndiqué qui désire présenter un grief peut consulter son représentant syndical, le président de sa section locale ou son délégué syndical au sujet du processus de règlement des griefs. L'employé non syndiqué doit consulter les Politiques et procédures en gestion des ressources humaines des FNP pour en connaître davantage sur ce processus. L'employé soumettra son grief à son gestionnaire des ressources humaines des FNP au moyen du formulaire Présentation d'un grief.
Langues officielles
Q. Français ou anglais? Ai-je le choix?
Nous nous sommes engagés à faire preuve de leadership et à créer un milieu de travail favorable à l’utilisation des deux langues officielles. Nous croyons que nos employés doivent pouvoir exercer leur droit d’utiliser une ou l’autre des deux langues officielles du Canada, selon l’emplacement de leur milieu de travail et des dispositions du mandat qui leur a été assigné en matière de service à leurs clients et à leurs collègues dans les deux langues officielles. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez visiter le site Web des Langues officielles.
Mise à jour des données personnelles
Q. J'ai :
changé d'adresse
changé les coordonnées de la personne à prévenir en cas d'urgence
changé mon état matrimonial
eu un bébé
pris un cours externe
Communiquez avec votre gestionnaire des RH si l'un ou plusieurs des éléments ci-dessus vous concernent.
Orientation des employés
Q. Est-ce que tous les employés assistent à une séance d'orientation sur les FNP?
Une séance d'orientation sur les FNP est prévue pour tous les employés.
Prévention du harcèlement
Q. À qui dois-je parler si je me sens victime de harcèlement?
Si vous vous sentez victime de harcèlement, communiquez avec la conseillère en droits de la personne et en prévention du harcèlement :
Téléphone : (613) 996-6743
Cellulaire : (613) 290-0683
Courriel : young.roger@cfpsa.com
Fax protégé : (613) 944-5924
Rapport d'examen et d'évaluation du rendement
Q. Combien de fois par année devrais-je obtenir un rapport d'examen?
L'employé doit recevoir un rapport d'examen écrit par année financière. L'employé en stage probatoire devrait recevoir un rapport d'examen écrit au moins un mois avant la fin de son stage probatoire.
Reconnaissance et récompense des employés
Q. Je suis un employé à temps partiel. Recevrai-je un certificat de reconnaissance pour longs services?
Oui. Les FNP reconnaissent maintenant le service à temps partiel.
Recrutement et sélection
Q. Où pourrais-je trouver des perspectives d'emploi au sein des Fonds non publics (FNP)?
Vous pouvez connaître les perspectives d'emploi en cliquant sur Perspectives de carrière. De plus, votre bureau des RH affiche les avis de concours. Veuillez noter qu'on accordera la priorité aux membres syndiqués pour les postes au sein des unités de négociation et on suivra la procédure pertinente.
Q. Les candidats internes ont-ils préséance sur les candidats externes?
S'il s'agit d'un poste d'une unité de négociation, la priorité est accordée aux membres de l'unité de négociation qui postulent, conformément à leur convention collective. Pour ce qui est des autres postes, le gestionnaire recruteur a le choix de tenir un concours interne (réservé aux employés des FNP) ou un concours public. Si le concours est ouvert aux candidats internes et externes, on peut accorder la préférence aux candidats internes, sans toutefois leur garantir la priorité sur les candidats externes.
Q. Quel est le point de vue des FNP en ce qui a trait à l'équité en matière d'emploi?
Les FNP préconisent l'équité en matière d'emploi et invitent les membres des groupes désignés à poser leur candidature aux différents concours. Pour en savoir davantage sur nos projets à cet égard, cliquez sur Équité en matière d'emploi.
Santé et sécurité
Q. L'un de mes collègues porte un parfum qui me donne mal à la tête. Que dois-je faire?
Vous pouvez aborder le sujet auprès de votre collègue. Si vous ne vous sentez pas tout à fait à l'aise de le faire, vous pouvez en discuter avec votre surveillant immédiat, lequel communiquera avec notre gestionnaire de la santé et la sécurité.