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Diversité et équité
Les Fonds non publics (FNP) ont pour politique d'assurer la représentation et la participation équitables dans l'effectif des quatre groupes désignés aux termes de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
Les groupes désignés sont les suivants :
les femmes;
les autochtones;
les personnes handicapées;
les membres des minorités visibles.
L'équité en matière d'emploi a pour but de « réaliser l'égalité en milieu de travail de façon que nul ne se voie refuser d'avantages ou de chances en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence et, à cette fin, de corriger les désavantages subis, dans le domaine de l'emploi, par les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles, conformément au principe selon lequel l'équité en matière d'emploi requiert, outre un traitement identique des personnes, des mesures spéciales et des aménagements adaptés aux différences. » (Loi sur l'équité en matière d'emploi, 1996)
Pour obtenir de plus amples renseignements sur la diversité et l'équité, dont les mesures d'adaptation en milieu de travail, consultez le site www.aspfc.com/ee.
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