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Certificat de mérite de l'employé ou de l'équipe de l'année de la Division
Critères de sélection
Pour être sélectionnés, les employés et équipes doivent avoir fait preuve d'un soutien et d'un service exceptionnels à la division et satisfaire à un ou plusieurs des critères suivants :
augmentation des ventes et profits;
réduction ou efficacité accrue des frais d'exploitation;
service exceptionnel aux clients;
amélioration considérable du moral et de la productivité du personnel;
longs services distingués à la division;
service exceptionnel à la communauté militaire, pour le compte de la division;
tout autre geste ou effort rehaussant la crédibilité de la division.
Procédure de mise en candidature et approbation
Les mises en candidature doivent être présentées par écrit au moyen du formulaire figurant à l'appendice 1 de l'annexe A de la section 18 du Manuel des politiques et procédures en gestion des ressources humaines, formulaire qui devient un document PROTÉGÉ B une fois rempli.
Les mises en candidature pour les prix doivent être approuvées comme suit :
Économats des Forces canadiennes (CANEX) - gestionnaire national ou gérant régional;
Régime d'assurance-revenu militaire (RARM) - vice-président;
Programmes de soutien du personnel (PSP) - directeur de l'ASPFC, commandant de base ou délégué;
Finances et informatique (FI) - directeur
Ressources humaines (RH) - directeur ou gestionnaire régional des ressources humaines;
Examen et vérification interne (EVI) - vice-président.
Des mises en candidature de représentants des chefs d'état-major des armées et des commandants de base peuvent également être présentées pour l'un ou l'autre des prix de division.
Les mises en candidatures doivent être présentées au chef de division au plus tard le 15 mars de l'année visée.
