Accueil > Corporate > Ressources humaines > Reconnaissance et récompense > Prix du chef de la direction pour mérite exceptionnel
Prix du chef de la direction pour mérite exceptionnel
Critères de sélection
Pour être sélectionnés, les employés et les équipes doivent démontrer qu'ils se sont acquittés de leurs tâches et responsabilités de façon exceptionnelle, et ont de ce fait contribué à la réalisation de la mission, des buts et des objectifs des Fonds non publics (FNP), des Économats des Forces canadiennes (CANEX), du Régime d'assurance-revenu militaire (RARM), des Programmes de soutien du personnel (PSP) (y compris les fonds des bases), des Finances et de l'informatique (FI), des Ressources humaines (RH) et de l'Examen et de la vérification interne (EVI), ou ont fait considérablement honneur aux FNP et ont rehaussé leur réputation.
Procédure de mise en candidature et approbation
Les mises en candidature doivent être présentées par écrit au moyen du formulaire figurant à l'appendice 1 de l'annexe B de la section 18 du Manuel des politiques et procédures en gestion des ressources humaines, formulaire qui devient un document PROTÉGÉ B une fois rempli.
Les chefs de division qui choisissent de soumettre des candidatures à partir de la liste annuelle des récipiendaires de leur division n'ont qu'à transmettre le formulaire de mise en candidature pour le prix de la division accompagné d'une note de présentation donnant des renseignements supplémentaires à l'appui de la mise en candidature pour le Prix du chef de la direction pour mérite exceptionnel.
Les mises en candidature pour ce prix doivent être approuvées comme suit :
commandants de base pour les employés des PSP dans les bases et les employés des fonds des bases;
présidents ou directeurs exécutifs pour les Centres de ressources pour les familles des militaires;
chefs de division pour les employés des divisions.
Des mises en candidature de représentants des chefs d'état-major des armées peuvent également être soumises.
Les mises en candidature doivent être présentées au quartier général de l'ASPFC, à l'attention du vice-président des ressources humaines, au plus tard le 15 mars de l'année visée.
