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Orientation
Orientation en quatre étapes
1re étape - Avant l'arrivée ou la 1re journée
Le nouvel employé reçoit une trousse d'orientation ainsi que sa lettre d'offre.
À son arrivée, l'employé assiste à une séance d'orientation de deux heures, donnée par le gestionnaire des ressources humaines (GRH), visant à examiner les éléments de la liste de contrôle de même qu'à regarder le DVD sur l'orientation.
2e étape - Orientation à l'unité de travail
À l'arrivée du nouvel employé, son gestionnaire ou surveillant l'introduit à son nouveau milieu de travail et passe en revue tout élément restant dans la liste de contrôle.
3e étape - Encadrement
Le nouvel employé des FNP rencontre régulièrement son gestionnaire ou surveillant en vue de lui poser des questions et de discuter des progrès réalisés.
On peut demander à un « guide », qui est un collègue d'expérience, de participer à l'orientation de l'employé et de l'aider à s'intégrer au milieu de travail.
4e étape - Formation organisationnelle
Au cours des trois premiers mois, l'employé des FNP participe à une séance d'orientation générale officielle, qui se compose de divers ateliers ou cours de formation portant sur les droits de la personne, la prévention du harcèlement, les langues officielles, la santé et la sécurité, et « Couronner la clientèle ».
