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Droits de la personne
En bref, traitez les autres comme vous voudriez être traités.
Notre philosophie
À L'ASPFC, tout le personnel des FNP a le droit d’être traité avec équité, respect et dignité dans un milieu de travail exempt de harcèlement. Chacun a par ailleurs la responsabilité de traiter les autres de la même façon dont il aimerait être traité. C'est pourquoi nous avons en place une politique et des lignes directrices sur la prévention et la résolution du harcèlement. Ces dernières permettent aux employés d’avoir accès à un processus où ils peuvent déposer une plainte sans craindre d’être mis dans l’embarras ou de subir des représailles et selon lequel leur plainte est traitée avec sensibilité et de manière rapide et impartiale.
À titre d'employeur, l'ASPFC a comme but de faire preuve de diligence raisonnable afin de protéger les employés.
Ai-je été victime de harcèlement?
Le harcèlement se définit comme tout comportement inopportun, non sollicité et injurieux d’une personne envers une ou d’autres personnes sur les lieux de travail et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou blesser. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Qu'est-ce que la discrimination en milieu de travail?
La Loi canadienne sur les droits de la personne interdit d'établir une distinction en fonction de la race, la couleur, l'âge, le sexe, l'origine nationale ou ethnique, la religion, l'état matrimonial, la situation de famille, la déficience, l'orientation sexuelle ou l'état d'une personne graciée.
Existe-t-il des situations qui ne sont pas considérées comme une forme de harcèlement?
Quoique certaines situations en milieu de travail puissent être perçues comme du harcèlement, ce n'est pas nécessairement le cas.
En voici des exemples :
• Lorsqu'un surveillant ou un gestionnaire donne des directives ou établit des mesures disciplinaires appropriées
• Des divergences d'opinions ou des conflits de personnalité occasionnels
Quels sont mes droits et responsabilités?
• Travailler dans un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination
• Avoir recours à la médiation, soit le meilleur moyen de régler une plainte
• Déposer une plainte sans craindre d’être mis dans l’embarras ou de subir des représailles et que celle-ci soit traitée avec sensibilité et de manière rapide et impartiale.
• Obtenir de l'aide conformément à la politique et aux lignes directrices sur la prévention et la résolution du harcèlement des FNP
Comment puis-je exercer mes droits?
• Consulte la politique et les lignes directrices sur la prévention et la résolution du harcèlement des FNP
• Parle à ton surveillant ou au gestionnaire des ressources humaines
• Communique avec le conseiller en droits de la personne et en prévention du harcèlement ou à l'agente des droits de la personne et de la prévention du harcèlement
Comment mettre fin au harcèlement?
1. Initiative personnelle: Défendez-vous sur-le-champ et affirmez-vous pour arrêter le harcèlement
2. Intervention du surveillant: Les surveillants peuvent aider les parties à résoudre toute situation de harcèlement potentielle à cause de leur vaste expérience du leadership et de la gestion et de leur connaissance des parties
3. Médiation: Un processus volontaire grâce auquel un médiateur impartial ayant reçu la formation nécessaire encourage la communication entre les parties et les aide à en arriver à un règlement acceptable pour tous
4. Dépôt d'une plainte conformément à la politique et aux lignes directrices sur la prévention et la résolution du harcèlement des FNP.
Pour obtenir des conseils concernant vos droits et responsabilités en vertu de la politique et des lignes directrices sur la prévention et la résolution du harcèlement ou pour discuter du dépôt d'une plainte, communiquez avec :
Roger Young
conseiller en droits de la personne et en prévention du harcèlement
No de tél. : 613-996-3866
1-800-506-6679
Courriel : Young.Roger@aspfc.com
Télécopieur: 613-944-5924
Monica Wizinski
agente des droits de la personne et de la prévention du harcèlement
No de tél. : 613-996-6743
1-800-506-6679
Courriel : wizinski.monica@cfpsa.com
Télécopieur: 613-944-5924
