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Travaillons ensemble - Comptez sur moi!
L’ASPFC tient à avoir un effectif diversifié et représentatif qui lui permettra d’offrir aux membres des Forces canadiennes (FC) et à leurs familles des services adéquats et adaptés ayant pour but de leur apporter du soutien.
Tous les employés des FNP doivent remplir le sondage, peu importe s'ils font partie d'un groupe désigné ou non.
Ceux-ci comprennent :
- les nouveaux employés;
- les employés qui ne sont pas certains d’avoir déjà rempli un formulaire de déclaration volontaire;
- les employés qui doivent mettre à jour l’information qu’ils ont soumis antérieurement.
L'enquête sur l'effectif vise à permettre aux employés de s'identifier ou de se déclarer volontairement, selon leur compréhension des définitions, membre d'un ou de plusieurs groupes désignés. Les groupes désignés sont définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi comme étant les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.
Votre réponse nous aidera à assurer l'égalité d'accès à l'emploi, à la formation, au perfectionnement et à l'avancement professionnel de tous les employés. Les renseignements contenus dans ce questionnaire nous permettront d'observer les possibilités d'embauche, de formation et de promotion de même que le maintien en fonction des employés et ainsi de pouvoir cerner et éliminer les obstacles à l'emploi et à l'avancement. Dans le cas des personnes handicapées, ces renseignements nous aideront à fournir les mesures d'adaptation appropriées dans le milieu de travail.
Dans le cadre de l’intérêt personnel que vous portez à la diversité, nous vous encourageons à remplir le formulaire de déclaration volontaire et vous remercions de votre appui.
À des fins de confidentialité, nous vous prions de ne pas retourner vos sondages remplis par courrier électronique. Veuillez remplir le formulaire et le retourner au personnel de votre bureau des ressources humaines.
Pour recevoir ce formulaire en braille, en gros caractères ou sur audiocassette, veuillez communiquer avec le personnel de votre bureau des ressources humaines ou avec la Directrice des programmes de diversité et d'équité.