Accueil > Corporate > Ressources humaines > Diversité et équité
<< TRAVAILLONS ENSEMBLE - COMPTEZ SUR MOI! >>
RÉPONSES SUR L'ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI
Q. Qu'est-ce que l'équité en matière d'emploi?
R. L'équité en matière d'emploi est un processus qui cherche à créer et à maintenir l'impartialité et des occasions égales pour tous les employés ainsi qu'à éliminer les obstacles à la participation égale des membres des groupes désignés dans les effectifs des employeurs individuels.
Q. Quels sont les groupes désignés de l'équité en matière d'emploi?
R. Alors que l'équité en matière d'emploi vise à assurer l'impartialité pour tous les employés, elle porte aussi une attention particulière à quatre << groupes désignés >> - les femmes, les minorités visibles (personnes qui ne sont pas de race blanche), les Autochtones et les personnes handicapées. La raison est que la recherche et les statistiques prouvent que ces groupes font face à des difficultés particulières au sein de la population active, notamment des occasions d'emploi moins avantageuses que les autres.
Q. Pourquoi mettons-nous en œuvre un programme d'équité en matière d'emploi?
R. Le << Personnel des fonds non publics des Forces canadiennes >> (personnel des FNP) est un employeur distinct aux termes de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP) et relève du ministère de la Défense nationale en ce qui concerne la gestion du personnel. Le Ministre a délégué les responsabilités en matière de gestion du personnel au chef d'état-major de la Défense (CEMD) et au président et chef de la direction de l'ASPFC.
Le << Personnel des fonds non publics des Forces canadiennes >> est assujetti à la Loi sur l'équité en matière d'emploi selon laquelle tous les employeurs régis par le gouvernement fédéral sont tenus de mettre en place un programme d'équité en matière d'emploi et de faire rapport à Développement des ressources humaines Canada (DRHC) quant aux mesures prises pour respecter les exigences de la loi.
Q. Mise à part les obligations légales, pourquoi avons-nous besoin d'un programme d'équité en matière d'emploi?
R. L'une de nos valeurs fondamentales est le << respect >>, ce qui signifie que toute pratique discriminatoire fondée sur les différences ethniques, sociales, physiques ou autres ne sont pas tolérées. Le respect correspond aux principes de base de l'équité en matière d'emploi, qui comprend la diversité et signifie un traitement juste et équitable de tous les employés de l'effectif.
L'équité en matière d'emploi aide également l'employeur à avoir accès à une plus grande réserve de travailleurs qualifiés, permet davantage aux personnes de contribuer au meilleur de leur capacité dans le milieu de travail et élimine les pratiques d'emploi qui peuvent constituer des obstacles pour les membres des groupes désignés par l'équité en matière d'emploi de même que d'autres groupes.
Q Certains disent que la discrimination à rebours fait partie intégrante de l'équité en matière d'emploi. Est-ce vrai?
R. L'équité en matière d'emploi ne signifie pas que des gens non qualifiés seront embauchés ou promus. L'équité en matière d'emploi a pour but d'utiliser tous les membres de la réserve de travailleurs le plus efficacement possible et de donner aux personnes ayant le potentiel pour avancer au sein de l'organisation l'occasion de le faire. À cette fin, l'employeur doit s'assurer que les employés faisant partie des groupes désignés ne sont pas injustement exclus de ces occasions.
Q. Dans le cadre de l'équité en matière d'emploi, y a-t-il des quotas?
R. Non. La Loi sur l'équité en matière d'emploi exige des objectifs numériques pour la représentation de l'effectif, mais rejette clairement les quotas. Il y a une différence importante entre des objectifs et des quotas. Les quotas sont rigides et imposés, étant des chiffres fixes qui doivent être atteints peu importe les circonstances. Les objectifs numériques sont flexibles; ils reposent sur ce que l'employeur croit être objectifs réalistes et peuvent être ajustés au besoin.
Q. L'équité en matière d'emploi va-t-elle entraîner une baisse des normes d'emploi?
R. Non. L'équité en matière d'emploi examine les normes d'emploi afin de s'assurer que les critères de poste sont réalistes et liés à l'emploi. Un bon programme d'équité en matière d'emploi garantit que les gens ne se voient pas refuser un emploi pour des raisons autres que leurs compétences ou leurs capacités.
Q. De quelle manière l'équité en matière d'emploi va-t-elle toucher les employés des FNP?
R. L'équité en matière d'emploi garantira que toutes les politiques et les pratiques d'emploi fonctionnent pour tout le monde. Ceci signifie que tous les employés profiteront d'occasions d'emploi justes et égales. Il s'agit d'une approche qui donnera aux employés une vaste gamme d'options selon leurs capacités et leurs intérêts. Tous les employés bénéficieront de meilleures politiques et pratiques d'emploi. Nous travaillerons de concert avec les agents négociateurs afin d'élaborer des mesures qui répondront non seulement aux besoins des groupes désignés, mais également à ceux de l'effectif en général.
Q. Je comprends qu'il faut remplir un sondage sur l'équité en matière d'emploi. Sur quoi portera-t-il?
R. Il y aura un sondage d'auto-identification pour l'équité en matière d'emploi destiné à tous les employés à temps plein et à temps partiel, aux employés réguliers occasionnels ainsi qu'aux autres employés qui travaillent au moins trois mois par année. Par la suite, les nouveaux employés rempliront le sondage. Ce sondage ne compte que quelques questions qui permettent aux employés d'indiquer s'ils font partie d'un ou plusieurs groupes désignés.
Q. Je ne suis pas un membre d'un groupe désigné. Je ne vois pas pourquoi je dois remplir le sondage.
R. La participation de tous les employés est importante pour nous aider à :
- établir un profil précis de ce que nous sommes et indiquer dans quelle mesure nous sommes représentatifs de la population active
- déterminer les modifications à apporter dans les politiques, les pratiques et les systèmes qui nous permettront d'atteindre l'impartialité et l'équité en matière d'emploi
- préciser les endroits où subsistent des obstacles qui limitent la participation des groupes désignés ou qui excluent ces derniers des occasions qui devraient être offertes à tous les employés.
Q. Je suis un membre d'un groupe désigné, mais je ne crois pas que mes antécédents aient une incidence sur mes occasions d'emploi. Pourquoi devrais-je remplir le questionnaire?
R. C'est fantastique que vous ayez l'impression de bénéficier de possibilités justes. Vous devez quand même répondre au sondage, car il est essentiel de présenter l'effectif des FNP de façon réaliste. Si vous ne répondez pas, nous n'aurons pas un profil juste et précis.
Q. Qu'arrivera-t-il si ma situation change en ce qui concerne mon appartenance à un groupe désigné? Pourrais-je modifier mes réponses?
R. Oui, vous pouvez modifier l'information concernant l'appartenance à un groupe désigné en tout temps. Pour ce faire :
- demandez à votre bureau des ressources humaines de remplir un nouveau sondage ou
- répondez au sondage après l'avoir imprimé à partir du site Web de l'équité en matière d'emploi à www.ASPFC.com/EE et
- envoyez le sondage à votre bureau des ressources humaines ou postez-le au Directrice des programmes de diversité et d'équité de l'ASPFC.
Q. Puis-je m'identifier comme appartenant à plus d'un groupe désigné?
R. La législation sur l'équité en matière d'emploi permet aux employés de s'identifier comme faisant partie de plus d'un groupe désigné. Les définitions incluses dans le texte du sondage vous aideront à déterminer de façon précise à quel groupe vous appartenez selon la Loi.
Q. Qui verra mes réponses? Demeureront-elles confidentielles?
R. Le bureau du Directrice des programmes de diversité et d'équité conservera les données du sondage, qui seront traitées comme étant très confidentielles. La Directrice des programmes de diversité et d'équité contrôle l'accès à ces données. En fait, l'accès aux données du sondage sera réservé au conseiller et à l'équipe de l'équité en matière d'emploi. Les données serviront aux fins de la planification et de l'établissement de rapports. Les données statistiques ne feront l'objet d'un rapport que sous forme regroupée. Aucune donnée individuelle ne sera identifiée. L'information que vous fournirez est aussi assujettie à la Loi sur la protection des renseignements personnels, ce qui signifie que votre gestionnaire ne peut y avoir accès. De plus, à la seule condition que vous donniez votre consentement sur le formulaire, les données seront utilisées aux fins de la mise en œuvre de l'équité en matière d'emploi, par exemple dans le cadre de la formation et du perfectionnement, de la recherche en équité en matière d'emploi ou de la participation à des initiatives d'équité en matière d'emploi.
Q. Si le sondage est confidentiel, pourquoi dois-je inclure mon nom et mon numéro d'employé?
R. Le sondage est confidentiel, mais il n'est pas anonyme. Nous devons non seulement déterminer la représentation actuelle de notre effectif, mais aussi faire le suivi de cette représentation au fil du temps.
Q. Il me semble avoir déjà rempli un tel sondage. Dois-je en remplir un autre maintenant?
R. Oui. Nous effectuons une mise à jour complète de toutes les données d'auto-identification et nous demandons donc à tous les employés de remplir le sondage de nouveau.
Q. Comment puis-je obtenir de plus amples renseignements?
R. Pour obtenir de l'information générale, visitez notre site Web consacré à l'équité en matière d'emploi à www.ASPFC.com/EE. Pour obtenir de plus amples renseignements, communiquez avec votre gestionnaire des ressources humaines ou avec la Directrice des programmes de diversité et d'équité au (613) 996-6717.