Accueil > L'entreprise > Resources humaines > Prix du chef d'état-major de la défense pour réalisations insignes
Prix du chef d'état-major de la défense pour réalisations insignes
Critères de sélection
Le Prix du CEMD pour réalisations insignes a été créé dans le but de reconnaître un employé du Personnel des fonds non publics, Forces canadiennes, qui a eu un impact positif considérable, directement ou indirectement, sur les Forces canadiennes ou la communauté des Forces canadiennes en:
1. faisant preuve d'un degré élevé d'innovation, de créativité, de persévérance ou d'ingéniosité dans le cadre de la conception, de l'élaboration et de la mise en oeuvre d'un programme ou d'une initiative;
2. faisant honneur de façon exemplaire à Services de soutien au personnel et aux familles des Forces canadiennes (SSPFFC) et à ses employés par son leadership, son dévouement à son emploi, son enthousiasme, son rendement soutenu et son perfectionnement professionnel continu.
Procédure de mise en candidature et approbation
Les mises en candidature doivent être présentées par écrit au moyen du formulaire Mise en Candidature. Ce formulaire devient un document PROTÉGÉ B une fois rempli. Ce prix est destiné aux employés de toutes les divisions (CANEX, SF RARM, PSP, y compris les fonds des bases, les Finances, les RH, Chef des services financiers, Le chef d'état-major et Chef des service de l'information).
Il faut déterminer si les mises en candidature conviennent vraiment au Prix du CEMD pour réalisations insignes par opposition à d'autres prix comme le Prix du CDir pour mérite exceptionnel et les autres prix du programme de reconnaissance des employés des FNP. La mise en candidature doit préciser la raison pour laquelle ce prix est la meilleure façon de reconnaître les réalisations de la personne.
Les mises en candidature pour ce prix doivent être approuvées par le chef de division ou le Cmdt (B) ou Ere, selon le cas.
Le Prix du CEMD pour réalisations insignes est présenté chaque année selon l'année financière allant d'avril à mars. Les mises en candidature doivent être présentées au plus tard le 28 février de chaque année pour l'année financière précédente. Les employés sélectionnés seront informés en mai de chaque année.
Méthode de sélection
Le VP RH préside un comité de sélection chargé d’étudier toutes les mises en candidature et de présenter au chef de la direction (CDir) ses recommandations quant aux employés qui, de l’avis du comité, remplissent les conditions donnant droit au prix. Le CDir peut aussi choisir à sa discrétion des employés méritants.
Le CEMD présentera les certificats aux récipiendaires dans le cadre de la cérémonie de remise des primes de MDN.